Modelos de aprendizaje por industria: guía para diseñar formación según el contexto
Modelos de aprendizaje por industria: salud, aviación, software, ventas, finanzas, liderazgo y más. Qué enfoque usar y cuándo.
Modelo 70:20:10: cómo se aprende realmente en el trabajo
El modelo 70:20:10 explica que el 70% del aprendizaje laboral viene de la experiencia, el 20% de otros y el 10% de formación formal. Guía práctica para L&D.
Práctica reflexiva de Donald Schön: conocimiento en la acción, reflexión y el profesional reflexivo
La práctica reflexiva de Schön explica cómo los profesionales aprenden en y sobre su trabajo. Conceptos clave, diferencia entre reflexión en la acción y sobre la acción, y aplicaciones en diseño instruccional y desarrollo profesional.
Action Learning de Reg Revans: aprender haciendo con preguntas reales y problemas reales
El Action Learning de Revans propone que los adultos aprenden mejor trabajando sobre problemas reales en grupos pequeños con preguntas genuinas. Principios, estructura de los sets de acción y aplicaciones en desarrollo de liderazgo corporativo.
Aprendizaje informal e incidental: el 80% del aprendizaje que ocurre fuera del aula
Victoria Marsick y Karen Watkins documentaron que la mayor parte del aprendizaje en el trabajo ocurre de forma informal e incidental, fuera de los programas de formación. Qué son, cómo se relacionan con el modelo 70-20-10, y cómo diseñar para potenciarlos.